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技術研發近年來，公司不斷加大研發投入，研發費用比例高達12.5%。花數百萬元配備了先進齊全的科研設備，設立了企業研發中心。公司積極引進人才和先進技術，從強化人才培養、強化科技創新、強化產品研發、強化產品質量入手，全面提升企業競爭力。公司科研團隊先后引進了鋼結構裝配式建筑領域知名專家丁成章教授等高端人才，全力打造一流科研創新團隊
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建筑體系冷彎型鋼結構體系是一種密肋型板墻體系，源于輕木結構。該體系以“肋”（間距一般為400~600 mm的冷彎型鋼墻柱、樓蓋梁和屋蓋梁）承受重力荷載并要求上下對齊直接傳遞重力荷載，以“板”（各類剪力墻板）抵抗由地震荷載和風荷載產生的側向作用力
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2017年度國瑞公司“最美員工”巡禮之三 ———“設計尖兵”周良春
“千萬不要寫我，我為公司沒做什么貢獻，只是我看好公司發展前景，熱愛設計這份職業“。正在坐在電腦面前的周良春一邊搓著手靦腆地說。周良春如吐槽自己，卻讓人看到一個企業主人翁的真誠和質樸。眼前的他，中等身材，俊朗的外形，舉手投足間帶有一股濃厚的書卷氣。
周良春大學畢業后，一直在北京一家知名建筑設計公司工作，經過數年打拼，在高手如林的設計團隊里，從一名普通的設計師成為設計總監。可以想像出他背后付出的艱辛。2017年加盟公司擔任設計部經理。談起這段跳槽經歷，“我之所以放棄北京這家公司發展機會，投身國瑞，一是看好裝配式建筑產業發展前景，其次我是安徽人，能回到家鄉打拼也是對父母一種最好的報答”周良春堅定地說。
傳統住宅項目在方案設計階段一般僅涉及小區規劃設計，建筑單體設計等階段。而裝配式住宅項目由于構件工廠生產、現場裝配的要求及內裝裝配化的要求必須將設計向全過程延伸。從設計的初始階段即開始考慮構件的拆分及精細化設計的要求，并在設計過程與結構、設備、電氣、內裝專業緊密溝通，實現全專業全過程的一體化設計，這些都對設計師提出了更高的要求。為此周良春帶領導設計團隊充分結合BIM技術，在設計上大膽創新，全程采用BIM設計方法，全力推行裝配式建筑一體化、通用化、模數化、標準化設計方式。一份汗水，一份收獲。公司團隊設計的公司綜合辦公大樓工程項目榮獲全國首屆“金雨燕”杯優秀裝配式建筑作品二等獎。
周良春不僅在管理上提出創新理念，而且在業務上帶頭鉆研，遇到困難從不退縮。義井鄉車王村土地增減掛安置點建設項目原設計為十二棟住宅樓，為了趕工期，根據初步規劃方案在約定開工前十天左右要求在已定設計方案基礎上將施工圖畫完，全體設計人員加班加點將施工圖幾天內將設計工作完成，并交付業主方。可業方經討論后，原規劃初步方案略有變動，十二棟住宅樓按現規劃必須縮減為十一棟，但施工工期已定，承包工程隊并要求在五天內施工圖重新設計完畢。時間緊、任務重，周良春帶領設計人員放棄節假期日休息，毫無怨言投入緊張的工作當中，按照設計方要求的日期保質保量的將施工圖完成，確保了項目的如期開工。
公司設計團隊是個年輕的團隊，平均年年齡不到三十歲。周良春笑著說自己既是班長又是老大哥。近年來，由于裝配式建筑才剛剛興起，裝配式建筑設計人才緊缺，大多做傳統設計的設計師到公司上崗后都倍感挑戰和壓力。面對進來的新人，對裝配式建筑設計還需要個熟悉了解過程。周良春總是耐心地講解和說教，并大膽地讓新人去嘗試。在這種精神感召下，公司設計團隊內部形成了“比、學、趕、幫”的良性互動氛圍，員工工作積極性得到了極大提高。
對于公司設計人員，放棄假日休息加班加點是常態，對周良春這個設計部負責人來說更是如此。“周經理來公司后，星期天基本沒休息過，真的很敬業。”公司人事部小周動情地說。去年11月，妻子臨盆那天，周良春還在外地出差，直到公司領導一再催促，才放下手頭工作趕到醫院。
“我想希望能為公司培養出一批具有前瞻性思維能力的人才，是一些能為社會帶來的一些優秀裝配式建筑產品的拔尖人才，而不僅僅只是培養出一些畫圖的人。我們團隊的目標是力爭走在安徽省裝配式建筑設計前列，為公司領航我省裝配式建筑產業發展提供技術支撐”。周良春滿懷豪情地說。
設計創新無止境，永遠在路上。新的一年，周良春和他的設計團隊又邁上新征程。愿這群激情飛揚的年輕團隊，以夢為馬，不負韶華，為社會設計出更多優秀裝配式建筑產品。
編者按：歲月不居，天道酬勤。回首2017，總有些人和事讓我們感動。2017年公司各個部門涌現出了一大批兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責的“最美員工”，他們在平凡的崗位上做出不平凡的業績。榜樣的力量是無窮的，他們如同一盞明燈用溫暖和感動照亮我們前行。本次國瑞公司“最美員工”先進事跡的展播，旨在充分發揮先進人物的示范引領作用，弘揚他們腳踏實地、甘于吃苦、頑強拼搏的奮斗精神，以美鑄魂，以身邊人教育身邊人。同時在全公司掀起向“最美員工學習，向最美員工致敬”的熱潮，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，為推動公司快續發展注入強大動力。
